Rechazan propuesta: Trabajadores de Canada Post niegan oferta y se mantiene la incertidumbre laboral

Una nueva huelga postal parece poco probable, pese a que los trabajadores sindicalizados de Canada Post rechazaron la más reciente oferta de su empleador durante una votación forzada impulsada por el gobierno federal.

El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW, por sus siglas en inglés) confirmó el viernes que sus aproximadamente 55.000 miembros se opusieron mayoritariamente a la propuesta de la empresa, que contemplaba un aumento salarial del 13% en cuatro años y la incorporación de más trabajadores a tiempo parcial.

Según los resultados, el 68,5% de los carteros urbanos votaron en contra del acuerdo, al igual que el 69,4% de los trabajadores rurales y suburbanos.

Adam King, profesor adjunto del programa de estudios laborales en la Universidad de Manitoba, calificó la votación forzada como una «distracción». “Ojalá veamos un acuerdo logrado en la mesa de negociaciones, donde debió haberse resuelto desde el inicio”, afirmó.

Las negociaciones se extienden desde hace más de un año y medio. En diciembre pasado, el gobierno federal intervino para evitar una huelga durante la temporada navideña, pero hasta hoy no hay acuerdo definitivo.

La propuesta rechazada fue presentada como una “oferta final” por parte de Canada Post a fines de mayo. La corporación solicitó al Ministerio de Empleo que la llevara a votación obligatoria mediante la Junta Canadiense de Relaciones Industriales (CIRB). Tras el rechazo, Canada Post expresó estar “decepcionada” y evaluando sus próximos pasos.

Por su parte, CUPW informó a sus miembros que sus negociadores están dispuestos a volver a la mesa de diálogo. Mientras tanto, continúa vigente la prohibición nacional de horas extra, en vigor desde que el sindicato entró en posición de huelga a finales de mayo.

Larry Savage, profesor de estudios laborales en la Universidad de Brock, advirtió que la división interna reflejada en la votación —más del 30% apoyó el acuerdo— podría dificultar una huelga efectiva. “Incluso si logras organizarla, no está claro que una huelga produciría los resultados esperados”, indicó.

Antes de esta votación, la ministra Patty Hajdu había sugerido recurrir a arbitraje vinculante, algo que CUPW respaldaba, pero que Canada Post rechazó por considerarlo un proceso demasiado largo.

Canada Post enfrenta serias dificultades financieras. Según un informe de la Comisión de Investigación Industrial, la empresa está prácticamente en bancarrota y necesita reformas profundas para sobrevivir. En ese contexto, algunos expertos anticipan que el gobierno federal podría revisar el mandato de la empresa, considerando medidas como eliminar la entrega diaria a domicilio o expandir el uso de buzones comunitarios.

“El juego agresivo de Canada Post con esta votación forzada no resultó. Pero aún tiene cartas en la mano”, comentó Savage. “Podrían imponer unilateralmente nuevos términos contractuales o iniciar despidos, lo cual pondría gran presión sobre el sindicato”.

El gobierno federal, a través de la ministra Hajdu, reiteró su llamado a que ambas partes regresen a la mesa de negociación y encuentren una solución cuanto antes.

En medio de una situación económica adversa y con una industria postal en transformación, la verdadera disputa parece ir más allá de salarios: se trata de quién logrará sobrevivir en el largo plazo.